百舸争流 奋楫者先——江夏区开展公务员竞争性选拔储备之无领导小组讨论

为进一步优化干部队伍结构，促进年轻公务员跨部门交流，增强干部队伍活力，营造良好的工作氛围和公平公正的选人用人环境，5月7日，区委组织部组织开展全区公务员竞争性选拔储备之无领导小组讨论，拟面向全区选拔储备一批有发展潜力的年轻公务员干部纳入“转任后备库”，主动挖掘、培养、比选，将“伯乐相马”变为“赛场选马”。

此次无领导小组考察内容由传统的考知识向考能力转变，重点考察干部理论素质、语言表达、综合分析、科学决策、团队协作等方面的能力。从“系统思维”“团队领导”“人际沟通”“组织协调”“仪容仪表”五个维度对115名参赛年轻干部进行专业评分，评分结果将电子化录入系统，建立“一人一档”，纳入“转任后备库”待选，同时也为后续跟踪培养提供数据支撑及参考。

无领导小组讨论现场气氛热烈，年轻干部们积极发言、各抒己见，在紧张的思辨讨论和激烈的头脑风暴中逐渐从“观点纷呈”到“形成共识”，取得了良好成效。

参赛干部们纷纷表示这是一次难能可贵的锻炼机会，通过这次活动更加坚定了前行奋斗的决心，大家将以此次无领导小组讨论为契机，不断提升能力素质，以“百舸争流，奋楫者先”的态势奋战，为奋力实现“中部示范、千亿倍增”的目标贡献青春力量。

王萌

感谢这次讨论，给了我们更大的舞台展示自己、更多的机会见贤思齐、更强的鞭策砥砺奋进。

这场微型实战中，我看到领导者需要具备的气质，看到其他选手的从容不迫和有理有据，更在碰撞中看到了我自己。我会继续努力，大胆开拓，勤恳实干，有跌有起，拓路前行！

邢婕

王坤警

参加本次活动，备受鼓舞、收获满满。同时，深感能力不足、本领恐慌。活动结束，但奋斗不止，借此契机，我继续努力工作、不断学习、持续进步，为将来作好“满电”准备。

平时大家忙于工作，面对面交流有限，通过这次集中“加餐”，年轻干部聚在一起碰撞思想，在交流中我进一步认识了差距，启发了思维，为我们能够成为坐能书、站能言、干能行的干部提供了很好的平台。

赵劲松

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